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落实科学发展观的核心是：“必须坚持以人为本”。近年来，在监管系统非常时尚的用语就是“人性化管理”。“人性化”，大而言之，就是以人为本，小而言之，就是有人情味，是对人性的尊重，关怀，提倡高尚的人文精神。人性化体现的是对人的权利和尊严的尊重。笔者认为人性化管理，就是要在学习实践科学发展观活动中，紧密联系工作实际，注重创新，改变工作方法，坚持以人为本，落实人性化管理。 一、注重抓班子带队伍，不断提升民警的执法素质 俗话说：“打铁需要自身硬”，做好本职工作班子和队伍是关键。首先是抓好班子的自身建设，认真组织全所民警学习实践科学发展观活动，并结合学习*总书记来*视察的重要讲话精神，联系我所当前工作的实际，一是抓好“三基”工作不放松，在新所搬迁加强硬件建设的同时，努力推进拘留所信息系统和完善电子台账等软件建设；二是努力推进拘留所的以人为本的管理工作和双人24小时的值班勤务模式的改革。其次是牢固树立“立警为公、执法为民”的理念，做到严格、公正、文明执法，特别是对被拘人员要充分尊重他们的合法权……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
感慨之余，大家交流写作经验，有人提出，“不如把大家近年写的材料都放在网上，以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴，灵光闪念间，文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育，迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后，利用难得闲余空隙，与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了，不分白天黑夜，倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了！
文渊阁一如她最初的出发点：方便于我和我们大家。
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