内容预览：
解决“如何给刑事技术人员定位”这一困扰刑事技术发展的瓶颈问题，关系到刑事技术能否可持续发展。当前，不论是《公务员法》还是现行公安队伍序列设置，均没有明确刑事技术人员的科技工作者属性，而是套用机关行政人员管理模式，将其复杂的技术劳动混同于单一行政工作，构成现代刑事技术发展困难的症结所在。 刑事技术人员，特别是基层刑事技术人员定位不当，导致其耗时耗体力的技术劳动得不到恰当的认可，就笔者粗浅的看法，主要表现以下四个方面： 基层公安机关设置序列跟不上时代的发展。历史上，由于侦查人员文化水平较低、器材设备价格昂贵两方面因素，公安机关将刑事技术器材的操控和管理交由专职刑事技术人员行使。时过境迁，当代警察的素质提高了，平均文化程度达到大专水平，尤其刑侦人员的综合素质更高，基本上是大专院校毕业生，为侦勘合一的改革奠定了物质基础。然而，现今继续将刑事技术部门以行政单位形式存在，从属于刑侦部门统管，成为专用工具，越来越不合时宜。且该实体是附庸，处于被支配地位，不是独立的科技职能主体，管理上没有发言……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
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