内容预览：
公开选拔领导干部是新时期选人用人方式的创新，对推动人事制度的改革，提高整个领导干部队伍的素质，都有着非常积极的作用。而竞争上岗作为一种公开、平等、竞争、择优为主要特征的选人用人机制，正是变革、完善和创新干部选拔任用制度的有效途径。监狱系统的中层领导干部，是监狱工作的中坚力量，任务艰巨，要求严格，在选拔中层领导干部中引进竞争机制，既适应了新形势的要求，也是监狱工作稳步发展的根本保证。这项工作做得好，将会对监狱广大干警产生积极的激励作用。这项工作做得不好，将会影响到广大干警的积极性。**省未管所在****年*月份和**月份分别两次对监区“三办”主任职位和教导员职位进行缺额竞争上岗的尝试，达到了预期的目的。通过对这两次竞岗工作的总结和思考，我认为在监狱系统中层领导干部缺额竞争上岗这项工作中，应该把握好如下几个方面的问题： 一、把握公正性，充分体现公开、公平、公正的原则 公开、平等、竞争、择优原则是竞争上岗的灵魂和本质特征。竞争是核心，公开是前提，平等是保证，择优是目的。四者是一个有机……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
感慨之余，大家交流写作经验，有人提出，“不如把大家近年写的材料都放在网上，以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴，灵光闪念间，文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育，迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后，利用难得闲余空隙，与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了，不分白天黑夜，倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了！
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