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青年民警执法工作导师指导制度(简称执法导师工作),是近年来*监狱局针对新录民警群体需求,量身订制的青年工作品牌。近三年来,**监狱按照*局部署,进一步理顺执法导师工作机制,深化执法导师工作流程化管理、规范化管理,在“导”与“学”的针对性、灵活性、互动性上下功夫,推动执法导师工作质量上了一个新台阶,从中也启发了一些新思路。 思考之一:执法导师工作要避免“单打独斗”,必须争取领导合力,才能提升工作地位。 当前,**监狱民警年龄结构偏大,平均年龄**岁,近*年内退休民警达百余人。从****年起,监狱招录新民警呈逐年递增态势,****年**月至****年**月,监狱分三批次招录民警**名,达到一个小高峰。可以预见,未来几年,监狱将步入警力新旧交潜的过渡期,如何让新录民警尽快适应执法环境,快速提升执法履职能力,执法导师工作尤为重要。 在执法导师工作推行初期,部分基层民警甚至中层领导对执法导师工作的重要性认识不高,狭隘的把“执法导师”的概念圈定为某个具体……
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因经常从事文秘工作,几位同道好友常在一起碰头聚会,谈起工作之苦状:有的通霄达旦,伏案疾书;有的早生华发,“为伊消得人憔悴”;有的坐出这病那病,药罐子不离身……忽有一人语出惊人,“前世作多了恶,今世搞写作!”众人听罢,皆唏嘘不已。
感慨之余,大家交流写作经验,有人提出,“不如把大家近年写的材料都放在网上,以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴,灵光闪念间,文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育,迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后,利用难得闲余空隙,与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了,不分白天黑夜,倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了!
文渊阁一如她最初的出发点:方便于我和我们大家。
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