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近年来，随着建筑的跨度越来越大、高度越来越高、功能越来越复杂，以及各种天灾人祸，消防部队在处置难度高的灾害事故上已经显得有些捉襟见肘。原因是多方面的，特别是当*月*日*再次牺牲*名“*后”消防战士时，网络和媒体把消防部队现役体制、人员结构、专业技能等问题再次推到了风口浪尖上。诚然现役体制、人员结构素质有其固有的问题和缺陷，但不可否认的是，消防部队在现役体制下经过这么多年已经发展的较为成熟，形成了一套完善的选人用人和发展建设体系，为国家的经济发展和社会稳定提供了强有力的保障。我们国家作为发展中国家，正处于社会主义初级阶段，在经济、文化上都与美国等老牌发到国家有着较大差距。采用现役体制虽然对人才留用有一定制约作用，但现役体制消防部队也正是适应我国当前发展现状，并已经发展的较为成熟。因此，笔者主要从“主观”方面，即业务理论知识、专业技能水平和部队管理来做阐述。 一、“*后”官兵业务理论知识储备不足 近年来，中国消防官兵伤亡平均年龄只有**岁，而今年*总队牺牲的四名战士均为“*后”。我……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
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