内容预览：
一段时间以来，人们过于迷信计算机的能力，认为有了强大的计算机以及先讲的外部设备，就能产生巨大的科技效应，“科技警力”的产生、投入工作也近在咫尺了。在这种失衡的心态下，往往容易忽视内在的更具有决定意义的部分—一应用系统、应用软件等技术项目的选择、设计。这就造成了硕果经挂满枝头却无法收成，且不时被掉下的果实砸伤的怪现象。 在实现网络化、规范化、信点化、电子化的过程中，由于劳教场所工作性质的特殊性，现行一些广泛应用于一般企事业单访的系统、软件都是难与劳教场所的实际工作相适应的。如果勉强加以使用，迁就机器的特性来开展工作，造成工作效率低下；为了使用高科技而使用高科技但并不具有实际工作意义；甚至出现机器人操控人的本末倒置的现象。 对于如何避免在劳教所管理现代化建设中出现这种“瓶颈效应”，并有效提高劳教所管理现代化应用的实效性。笔者认为可以从如下入手： 一、改变“交钥匙工程”的思想。 在飞快发展的办公现代化、办公网络化……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
感慨之余，大家交流写作经验，有人提出，“不如把大家近年写的材料都放在网上，以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴，灵光闪念间，文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育，迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后，利用难得闲余空隙，与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了，不分白天黑夜，倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了！
文渊阁一如她最初的出发点：方便于我和我们大家。
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