内容预览：
“十一五”期间，广东省监狱管理局从监狱事业长远发展的战略全局出发，切实把人才队伍建设作为当前和今后一个时期一项重大而紧迫的任务摆上日程，将“人才发展”列入全省监狱系统“十一五”规划的“四大战略”之一，并提出要“使人才的招录、引进、培训、调配、使用更具科学性，警察的配备、素质、专业构成适应监狱工作的特点和形势发展的需求。”既为系统各监狱加强人才工作提供了政策依据，同时进一步明确了人才队伍建设的目标方向。 事业成败，关键在人。在新的历史条件下，面对押犯构成的新变化、科学改造的新形势以及推进监狱工作又好又快发展的新任务，亟需一支高素质警察人才队伍为依托。然而，由于监狱工作的特殊性，一些单位对人才建设重要性认识不足，以及人才工作机制不够完善等等，导致监狱在人才招录、培养、使用等方面都差强人意，影响了人才发展战略的实施。笔者认为，立足当前监狱工作的整体实际，着眼监狱工作的未来发展，监狱人才队伍建设要化被动为主动，必须坚持两条腿走路，一方面要高瞻远瞩，不断地引进培育高学历、专家型的急缺人才，全面提高监狱人才的“科技含量”，另……
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