内容预览：
2008年4月，党委办公厅、人民政府办公厅下发《机关绩效考评办法（试行）》一文，这标志着我区绩效考评工作正式拉开了序幕。笔者认为，交警部门抓好绩效考评，不仅能对公安交通管理事业起到积极的推动作用，而且对交警队伍建设也必将起着很好的促进作用。之所以如是说，这完全取决于绩效考评具有以往各种考评机制无可比拟的优越性。首先，从其定义上来看，所谓“绩效考评”，就对政府部门而言，它是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对政府部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度以及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。若以公务员为考评对象，绩效考评则是指对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定公务员的工作任务完成情况、工作职责履行程度和公务员的发展情况，并将上述评定结果反馈给公务员的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。其次，由于绩效考评是从突出反映科学发展观和正确政绩观的要求以及发挥考评的导向、激励和约束作用出发，采取指标考核、公众评议、领导评价和察访核验相结合的方法来进行的，与以往的各种考核方法相比，因其考核的内容丰富、考核的办法较多，比较全面和具体，所以比较科学和体现公平，从……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
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