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县公安局组织培养锻炼新警工作的几点做法
文章作者:佚名   文章来源:其他   点击数:916   更新时间:2010-10-17

内容预览:

    ****年**月,经*市人事局面向社会公开招录,报请省人事厅、公安厅审核批准,**名豆蔻年华的志气青年通过层层选拔,步入了他(她)们梦寐以求的*公安警营,为这个团队注入了新鲜血液。为此,*县公安局把新警培养工作放在突出位置来抓,并取得了一定的人才培养工作成绩。主要做法是:    一、党委重视,专门研究部署新警培养工作    自**年以来的**年中,*县公安局由于方方面面的因素制约,未招录或调入年轻民警进入*公安队伍,因此,县局青年人才匮乏,青年民警和后备干部形成“断档”,没有更好的形成人才“梯次递进”的良性循环结构。    ****年**月,**名新警被组织招录进入*公安队伍。刚刚步入警营的这些**后新警同志,具有大专以上学历,思想活跃、接受能力强、工作积极肯干,但缺乏社会阅历、自控能力差、行为规范意识相对薄弱、在公安业务素质方面更是欠缺。如何增强这些新警的政治素质,并使他们及早熟悉并熟练掌握公安业务知识,成为党和人民的忠诚卫士?是摆在县公安局党委面前的一项重……


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