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一、正确对待、分析绩效考核制度实施的利与弊 对公安交警工作人员进行绩效考核是公安机关及其有关部门为了准确地选人、用人,深入挖掘公安人力资源潜能和激发民警的工作积极性,根据一定的原则、规定和评价标准,采用相应的手段和方法,对民警素质及履行自身职责的行为和效果进行考察和评比的一种活动。基层公安交警机关对民警实施考核,目的是为了解决在公安机关中存在的推诿、惰性等的问题。通过考核形成一种积极向上、公平竞争氛围,充分调动广大民警的工作积极性和创造力,更好地履行公安机关的职责,提高工作效率,显然,绩效考核制度的实施对于公安交警工作的开展有一定的积极性。一是可以极大地激发民警工作的积极性。考核就是对每个民警的行为及其结果进行公正的评价,肯定和赞许正确行为,惩罚错误行为,支持和鼓励工作成绩突出者,批评和教育工作成绩落后者,以此激励和促进广大民警的工作积极性。二是提高民警任用的合理性。在民警任用中,不仅要做到因事择人、人适其事、事竟其功,还要正确认识和全面把握人员的政治品质、业务能力、组织能力、心理和身体等素质状况,看其是否具备担……
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因经常从事文秘工作,几位同道好友常在一起碰头聚会,谈起工作之苦状:有的通霄达旦,伏案疾书;有的早生华发,“为伊消得人憔悴”;有的坐出这病那病,药罐子不离身……忽有一人语出惊人,“前世作多了恶,今世搞写作!”众人听罢,皆唏嘘不已。
感慨之余,大家交流写作经验,有人提出,“不如把大家近年写的材料都放在网上,以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴,灵光闪念间,文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育,迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后,利用难得闲余空隙,与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了,不分白天黑夜,倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了!
文渊阁一如她最初的出发点:方便于我和我们大家。
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