内容预览：
新《兵役法》的实行，对士官制度进行了一次重大的改革。实行新的士官制度后，优化了兵员结构，保留了技术骨干，对提高基层部队的战斗力起到了很大的作用，克服了过去“一改定终身”的弊端，进一步调动了士官队伍的积极性；保留了原来要退伍的一些技术骨干、业务尖子，部队建设不因“送老迎新”而受到影响，避免了往年老兵退伍时执勤人员紧张、值勤力量不足的弊病。但是，在基层随着士官队伍的不断壮大。给基层士官队伍的管理带来了一些新情况、新问题，对基层士官的管理也提出了新的任务和要求。在此，我就基层士官队伍管理出现的一些问题和解决对策发表一下粗浅的看法： 一、当前基层士官队伍管理工作中存在的问题 1、部分士官日常管理搞特殊化的现象比较突出。主要表现在：一是部分士官凭借资格老，不服从管理，不参与部队活动，一些老士官参加部队的训练越来越少，甚至不出早操，与干部比待遇、比享受，甚至目空一切。二是部份士官离兵现象严重。有的单位对“士官就是兵”在平时讲得不多，一些士官就产生优越感、特殊感，缺乏了竞争意识。一些士官认为……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
感慨之余，大家交流写作经验，有人提出，“不如把大家近年写的材料都放在网上，以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴，灵光闪念间，文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育，迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后，利用难得闲余空隙，与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了，不分白天黑夜，倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了！
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