内容预览：
一、基层公安机关考评激励机制的现状，已无法适应公安队伍、公安工作的发展。近年来，在党委、政府和上级公安机关的大力关心、支持下，基层公安机关的基础设施、基本装备有了极大改善，民警待遇也在逐步提高。然而，民警队伍精神面貌、作风建设却远未跟上“硬件”的发展脚步，职业荣誉感丧失、工作激情减退、敬业精神弱化、厌战情绪滋生已成为困扰基层公安队伍建设的不争事实。这其中固然有社会、执法环境变化带来的消极影响，但应当看到，基层公安机关自身考评激励机制建设的落后也是造成队伍种种问题的诱因。 （一）考核、评比名目繁多，但实效性差。“上面千根线、下面一根针”，是对当前我们公安工作体制的形象描述。在现有体制下，公安工作的一切落脚点、实现点都集中在基层公安机关。为推动各警种、各条块工作在公安实践中的贯彻落实，就必须分别下达目标任务，就有了名目繁多的考核、评比体系。以分局大山坪派出所为例，年均要接受10余个上级部门，50余项工作的考核、评比，而这些迎检任务的分解落实，对基层民警而言无疑是一项庞杂的工程。从工作推动角度讲，开展必要的考核、评比是必须的，也无可厚非……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
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