内容预览：
俗话说，人心齐，泰山移。把人心凝聚起来，为着同样的目标奋斗，是领导者的责任。要想凝聚人心必须注重以人为本，而非以事为本、以利润为本、以目标为本。在目标责任确立之后，人就是决定因素，只有充分发挥人的能量，才能最大限度地保障目标的完成。在现代社会的价值理念中，任何目标和事业归根结底都是为了人的生存和发展。如果领导者不能认识到这一点，把单位成员看做“棋子”，当做“工具”，一味“管制”，其结果往往会适得其反。组织中经常会出现这样一些现象；在严厉的监督下，员工明明可以做的，却偏不做；本可以做更多的，却只做一点点；本可以做十分好的，却只做五六分。领导者倘若以人为本，“管人”更“安人”，那么事情将会是另一番模样。 “安人”，就是尊重人在生产生活中的主体地位，以人的生存发展作为工作、生产的核心价值，并由此尊重人、重视人、关怀人，给组织成员恰当的能充分发挥其能力的位置，满足成员的精神及物质需求，并在上诉基础上激发每个成员的归属感、责任感、忠诚感，由此最大限度地调动其积极性、主动性和创造性。人安，则单位安、事业安。人人奋斗，则事业蒸……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
感慨之余，大家交流写作经验，有人提出，“不如把大家近年写的材料都放在网上，以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴，灵光闪念间，文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育，迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后，利用难得闲余空隙，与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了，不分白天黑夜，倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了！
文渊阁一如她最初的出发点：方便于我和我们大家。
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