内容预览：
在当前社会主义市场经济的大环境下，首先我们必须明确一点，那就是消防工作是为经济发展、人民安居乐业保驾护航的。经济学家把科学发展比喻做一个“做大馅饼”的过程，这是一个很生动形象的说法，从经济学的角度来看，这就必然要求，要花最小的代价，来追求最大化的发展。把这个观点移植到消防管理上同样适用，消防管理追求的最佳结果应该是花最小的代价，取得最好的安全效益，在这里安全效益与经济效益应该处于一种和谐平衡的状态。在这里，笔者引用经济学中的激励机制，做进一步阐述。 一、消防管理机制与激励机制的关系 那么，激励机制是什么？首先，我们来试图描述一下消防管理机制。管理机制本质上是管理系统的内在联系、功能及运行原理。消防管理机制就是消防管理系统的内在联系、功能及运行原理。管理机制具体表现为三大方面：运行机制，动力机制和约束机制。在这里，笔者认为消防管理机制可以将动力机制和约束机制合并为激励机制，即消防管理机制表现为：运行机制和激励机制。之所以这样合并，因为挣脱约束必然会付出“成本”，从而减少自己的效益……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
感慨之余，大家交流写作经验，有人提出，“不如把大家近年写的材料都放在网上，以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴，灵光闪念间，文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育，迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后，利用难得闲余空隙，与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了，不分白天黑夜，倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了！
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