内容预览：
探索和建立符合中国特色的公安文职人员制度，是改革公安机关用人制度，规范公安职位分类管理，推进成本效益理念渗透，达到警力资源的优化组合，切实解决当前和今后警力不足的有效措施。结合我局的基本情况，就公安文职人员制度的试行进行思考与探索。 一、公安文职人员制度产生的动因 （一）公安文职人员制度是实现现代化公共行政组织特征的途径。政府给付职能扩张后，公共行政组织呈现分散化、弹性化和专业化的特征，而传统的集中又刻板的公务员制度与这些特征相距甚远。此外，从公安内部看，以往常规警务中有简单事务性工作和公益性服务等项目，这与实施主体是否具有公务员身份没有必然联系。但实际工作中，这些岗位都由民警从事，并且配发警服和警用装备，接受警务培训。长此以往，一线警力资源被侵占，警务成本增加，考核激励标准难统一，公安机关整体战斗力被削弱。 （二）公安文职人员制度是新公共管理理论在公安管理中的具体化。该理论的核心思想是将政府视为企业，将公务员视为聘任的雇员，将行政相对人视为……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
感慨之余，大家交流写作经验，有人提出，“不如把大家近年写的材料都放在网上，以相互取长补短。”一丝念头如音乐休止符轻轻划过心琴，灵光闪念间，文渊阁雏形就在脑海中萌芽孕育，迄今为止已有二三年之久。经过工作上一番折腾与奔波后，利用难得闲余空隙，与年轻而又技术娴熟的朋友一道就开始构建了，不分白天黑夜，倾注心血无数——文渊阁在此与大家见面了！
文渊阁一如她最初的出发点：方便于我和我们大家。
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