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干部作风问题，是事关企业生存发展的要害问题。对于新钢这样的大型钢铁国企来说，必须时刻把群众路线作为改革发展的根本路线，绝不能让形式主义替换了企业一贯的务实作风，绝不能让官僚主义取代了“全心全意依靠员工办企业”的方针，绝不能让享乐主义消弥了“奉献一切、完成三期”的斗志，绝不能让奢靡之风扫去了艰苦奋斗的优良传统。员工群众的眼睛是雪亮的，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题如果不能彻底扫除，企业将失去员工认同这一生存发展之基，失去国有企业的传统政治优势，最终走向淘汰和没落。 认识深一层。通过反复的学习领会，我不禁反思新钢公司这几年工作中存在的问题：员工的安全不能得到很好保障及执行力缺位和管理成果得而复失的现象，是不是“形式主义”的体现？部分单位干群关系不够和谐及公司市场反应机制不灵活和组织敏捷性不够，是不是“官僚主义”在作祟？部分单位绩效考核总是不能很好完成，少数干部玩心渐重及三期工程后部分干部在精神状态和工作作风上出现了懈怠，是不是“享乐主义”在滋生？近几年一些干部的违法违纪案件和违规行为的发生，是不……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
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