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公安消防部队的激励就是激发广大官兵的内在潜力，开发官兵的能力，调动官兵的积极性和创造性，使其发挥内在潜力，为达到所追求目标而努力，即主要通过内部、外部刺激来激发官兵的行为动机的心理过程，也就是通过激发官兵的动机来诱导官兵的行为。因此，新时期消防部队应该建立健全科学高效的激励机制。 一、公安消防部队多种激励机制的科学制定 笔者认为，激励机制的制定首先应体现公平的原则，要在广泛征求官兵意见的基础上出台一套官兵认可的制度，在激励中严格按制度执行并长期坚持；其次要和考核制度结合起来，激发官兵的竞争意识，使这种外部的推动力量转化成一种内在的工作动力，充分发挥官兵的潜能；最后是在制定时要体现科学性，系统地搜集、分析与激励有关的信息，全面了解官兵的需求，不断根据情况的改变制定出相应的政策。 二、公安消防部队多种激励机制的综合运用 （一）物质激励和奖惩激励相结合。物质激励主要通过物质奖励刺激的手段或在报酬形式上，除工资、福……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
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