内容预览：
当前正在劳教人员中推行的封闭式、半开放式、开放式三种管理模式，经过近年来的试点、推广和全面实施，已成为劳教场所的主要执行模式。能否规范、正确地运行，将关系到这一制度出台的初衷能否变成现实，决定着它的执行效果好坏，关乎劳教管理工作改革的成败。本文结合基层实际，分析影响其规范运行的主要因素，并提出对策思考。 一、主要因素 影响三种管理模式规范运行的因素是多方面、深层次的，归纳起来有以下六个方面： （一）民警认识存在片面性 尽管三种模式全面推行的时间已有两年多，但仍有部分民警片面地认为：一是推行三种管理模式只要做到建制分开、管理区域分开、处遇分开就算得上规范了；二是推行三种管理模式的规范运行要求，与过去的“严管、普管、宽管”三级管理要求一样，只要把本模式劳教人员按场所一日规范化要求管理好就可以了；三是规范三种管理运行是短时间内可以解决的事情，没有认识到作为一项全新的劳教管理执行制度，必须经历从不规范到规范的渐进过……
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因经常从事文秘工作，几位同道好友常在一起碰头聚会，谈起工作之苦状：有的通霄达旦，伏案疾书；有的早生华发，“为伊消得人憔悴”；有的坐出这病那病，药罐子不离身……忽有一人语出惊人，“前世作多了恶，今世搞写作！”众人听罢，皆唏嘘不已。
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